提到提案改善，我們先看一看提案改善的歷史發展歷程：

　　1872年：克虜伯先生提出提案改善管理理念；

　　1894年：美國國民計算機公司應用提案改善(第一份有記錄可考提案制度)；

　　1918年：美國海軍建立完整的提案改善制度；

　　1942年：美國全國提案協會成立，提案制度廣泛在美國企業使用；

　　1945年：提案改善制度由美國空軍轉入日本；

　　1951年：日本豐田公司依據福特提案制度，建立“創意功夫”的改善提案制度，成為豐田生產方式的重要組成部分，至今，豐田公司的人均提案12條以上之多；

　　1965年: 臺灣引進日式提案改善制度，結合QCC，形成重要改善工具。

　　隨后幾十年，提案改善逐步應用于全球大多數制造企業，形成重要管理工具。中國自改革開放以后，隨著多數企業規模不斷壯大，管理日趨成熟，提案改善這一管理工具也被多數企業采用，目前全球企業主要流行“美式提案與日式提案”兩種模式的提案改善，兩種模式各有優劣，接下來我們就進行以下簡單的對比：


　　我們中國企業需在中國文化背景下融合日式、美式提案制度的優點，建立持續改善文化的中國式提案改善活動，具體可從以下8部分入手：

　　1、建立提案改善制度（引導公司全體員工在做好本事崗位工作的同時需帶著思考、創意地工作）

　　2、確定推動組織架構（領導重視，有專門的組織和個人進行跟進）

　　3、制定提案改善目標（設定有形、無形效益，改善件數，金額等）

　　4、制定提案改善實施流程（詳細的流程指導如何開展提案改善，明確各部門在各環節的職責）

　　5、制定提案改善評分標準（設定有形、無形效益評分，確保參與積極性）

　　6、設定改善提案的考核指標（從件數、金額、參與率、實施率等確保有效實施）

　　7、制定提案改善活動的實施步驟（詳細的行動計劃，確保提案改善的順利開展）

　　8、定期舉行提案改善交流會（鼓舞士氣、提高員工積極性、營造改善氛圍）

　　以上是總結的較為可行的推行提案改善活動的方法，但不同的企業在開展過程中會遇到一些特殊的情形，可根據企業本身的實際情況做調整，不要一味的照搬，只有適合的才是最好的。